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薪酬福利专员模板

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发表于 1-15 19:55:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
A.本简历模板使用以下观点:1.薪酬计算与发放 2.福利手续办理及缴纳 3.薪酬预算与人工成本统计 4.收集市场薪酬数据和信息 来说明求职者在薪酬福利专员这个职位上是有工作经验的,求职者能做好薪酬福利专员这个职位的具体工作

B.使用简历模板制作个人求职简历的最终制作效果,你可以参考 http://job94.com/cankao.htm 这处的样式效果图,就是说只要你使用了本简历模板就能制作内容跟本简历模板职位相关,而样式跟效果图一样的个人求职简历了

C.薪酬福利专员面试试题下载 薪酬福利专员面试自我介绍查看      << 完全成功入职手册 >>

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发表于 3-16 13:24:32 | 显示全部楼层
perfit!
发表于 7-25 18:47:58 | 显示全部楼层
洪荒
发表于 7-26 21:31:43 | 显示全部楼层
very good!!!!
发表于 8-5 16:57:54 | 显示全部楼层
erterte
发表于 9-9 21:09:24 | 显示全部楼层
very good!!!!
发表于 9-10 22:28:10 | 显示全部楼层
看看!!!!!
发表于 9-28 13:59:03 | 显示全部楼层

xiangkan

kankanakanakanak
发表于 10-22 09:50:01 | 显示全部楼层
0.............00000000000000000000000000000
发表于 11-9 14:39:24 | 显示全部楼层
发表于 11-29 18:40:12 | 显示全部楼层
发表于 7-8 12:58:10 | 显示全部楼层
kan kan /.///////////////////
发表于 8-22 15:47:04 | 显示全部楼层
发表于 8-22 15:47:46 | 显示全部楼层
1.薪酬计算与发放:
(1)依据公司的薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,负责计算及汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据,提供月薪资发放单据;
(2)定期编制公司劳动报酬工资表,以建立工资台帐并发放工资,保证员工报酬的及时、准确发放。

2.福利手续办理及缴纳:
(1)根据国家及地方劳动法律法规、公司薪酬福利政策与制度,负责办理养老、医疗、工伤、失业保险及住房公积金等员工法定福利项目的信息采集、报表填制等工作,并到当地劳动部门办理员工各项保险、公积金的转入、变更等相关手续及各福利项目的缴纳;
(2)确保及时完成手续办理及准确缴纳各类福利项目。

3.薪酬预算与人工成本统计:
(1)在人力资源经理的指导下,参与编制年度薪酬预算;收集、汇总公司内部的薪酬数据,定期参与年度人工成本的统计与分析;
(2)为合理控制薪酬整体水平提供数据支持。

4.收集市场薪酬数据和信息:
通过查看行业薪酬报告等方式调查、收集市场薪酬数据和信息,为公司制定激励性的薪酬福利政策、制度和调整方案等提供数据和信息支持。
发表于 9-7 14:55:45 | 显示全部楼层
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